Ионкер топ кадрларынын саясий жана идеялык курулушун мындан ары чыцдоо, башкаруунун жендемдуулугун жогорулатуу максатында. Ошол эле учурда, топтун кадрларын даярдоонун экинчи курсунун үзгүлтүксүз өнүгүшүн камсыз кылуу максатында, окутуунун мазмунун жаңы формалар жана жаңы талаптар менен айкалыштырууда, OKR максаттарын терең талдоо жана негизги натыйжаларды башкаруу, KPI натыйжалуулугунун негизги көрсөткүчү Йонкердин иш жүзүндөгү шарттарына негизделген башкаруу
Окутуунун формалары боюнча атайын лекциялар, кейс-стадилер, топтук талкуулар жана окутуунун башка жолдору кабыл алынат. Мугалимдерди окутуу жагынан, тренингге Jianfeng Enterprise Management Group компаниясынан Ли Чжэнфанг чакырып, бизге жогорку деңгээлдеги жана сапаттуу окутуу колдоосун көрсөттү. Окуу курстарынын деңгээлин жана сапатын камсыз кылуу.
Тренингдин курсунун дизайны угуучулар тобу аркылуу бирге талкуулоо жана алмашуу үчүн угуучулардын жеринде натыйжаларын чыгарууга багытталган, андан кийин окутуучу лектор жеринде комментарий берет, ошентип «окутуу» окуу циклин түзөт. -ой жүгүртүү алмашуу-коучинг-бөлүшүү». Бул окуучулардын билим пункттарын өздөштүрүүсүнө жана өздөштүрүүсүнө көбүрөөк шарт түзөт.
Посттун убактысы: 15-июль-2021