Ионкер топ кадрларынын саясий жана идеялык курулушун мындан ары чыцдоо, башкаруунун жендемдуулугун жогорулатуу максатында. Ошол эле учурда, жаңы формалар жана жаңы талаптар менен айкалышкан окутуунун мазмунун түзүүдө топтун кадрларын даярдоонун экинчи курсунун үзгүлтүксүз өнүгүшүн камсыз кылуу максатында, OKR максаттарын терең талдоо жана негизги натыйжаларды башкаруу, Йонкердин иш жүзүндөгү иштөө шарттарына негизделген KPI негизги көрсөткүчтөрүн башкаруу.
Окутуунун формалары боюнча атайын лекциялар, кейс-стадилер, топтук талкуулар жана окутуунун башка жолдору кабыл алынат. Мугалимдерди окутуу жагынан, тренингге Jianfeng Enterprise Management Group компаниясынан Ли Чжэнфанг чакырып, бизге жогорку деңгээлдеги жана сапаттуу окутуу колдоосун көрсөттү. Окуу курстарынын деңгээлин жана сапатын камсыз кылуу.
Тренингдин курсунун дизайнында угуучулар тобу аркылуу бирге талкуулоо жана алмашуу үчүн угуучулардын жеринде натыйжаларын чыгарууга багытталган, андан кийин окутуучу лектор жеринде комментарий берет, ошентип, "тренинг-ой жүгүртүү алмашуу-коучинг-бөлүшүү" окуу циклин түзөт. Бул окуучулардын билим пункттарын өздөштүрүүсүнө жана өздөштүрүүсүнө көбүрөөк шарт түзөт.
Посттун убактысы: 15-июль-2021